DIGITAL DEVELOPMENT LEARNING FORMATS

SEAT, S.A. desea incorporar en el área de Recursos Humanos, un/a profesional para trabajar en un proyecto sobre Digital Development Learning Formats para conseguir el objetivo estratégico de un “desarrollo integrado y aprendizaje a la carta” y de la implementación de nuevos formatos de aprendizaje orientados a competencias digitales. Pensamos en una persona con titulación en Ingeniería o ADE, un nivel fluido de inglés, tres años de experiencia en proyectos de RRHH, con amplios conocimientos de redes sociales, aplicaciones digitales y nuevas formas de trabajo orientadas a la digitalización, para cubrir una vacante de:

DIGITAL DEVELOPMENT LEARNING FORMATS

OFERTA DE TRABAJO
Referencia: SF1604
Noviembre’2016

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OBJETIVO:
Conseguir el objetivo estratégico de un “desarrollo integrado y de aprendizaje a la carta”, fijando las bases para la gestión y desarrollo del talento, de la transferencia del conocimiento a través de los expertos y de la implementación de nuevos formatos de aprendizaje orientados a competencias digitales.

FUNCIONES:
– Desarrollar la hoja de ruta concreta para alcanzar el objetivo estratégico de un “desarrollo integrado y el aprendizaje a la carta” en SEAT.

– Impulsar la gestión de las competencias para todas las áreas de la Empresa como bases necesarias para desarrollar formatos de aprendizaje más ágiles en el trabajo y con orientación estratégica hacia competencias digitales.

– Definir y desarrollar nuevos formatos de aprendizaje (p.e. aprendizaje a través del móvil), así como diferentes dispositivos para el aprendizaje (dispositivos móviles en el aula) en línea con el proceso de digitalización de SEAT.

– Trabajar en diferentes herramientas que apoyarán la transferencia del conocimiento de los expertos a los empleados (p.e.: “píldoras” formativas, grupo Wiki, charlas Ted, etc.)

SE PRECISA:
– Formación: Grado de Ingeniería ramas técnicas o Administración y Dirección de Empresas
– Idioma: dominio de Inglés.
– Experiencia: tres años de experiencia en proyectos generales y específicos de RRHH con amplios conocimientos en redes sociales y aplicaciones digitales.
– Experiencia en Gestión de Proyectos.
– Dominio de Microsoft Office: Windows, Outlook, Excel, Word y PowerPoint. Aplicaciones generales de RRHH. Se valorará conocimientos en SAP HR,
– Se valorará conocimientos sobre las nuevas formas de trabajo orientadas a la digitalización.

Competencias Personales
-Organización y Planificación
-Capacidad de análisis
-Habilidades de comunicación
-Habilidades de equipo
-Orientación al cliente

SE OFRECE:
SEAT es el primer fabricante de automóviles que consigue la certificación Top Employer, que nos acredita como una de las mejores empresas de España en la que trabajar.

– Contrato laboral temporal por 3 años
– Incorporación: Inmediata: Ene/Feb’2017
– Jornada: Horario de 8:00 a 16:35 h. (Posibilidad de horario flexible de entrada y salida )
– Centro de trabajo en Martorell (Barcelona)
– Salario + Beneficios Sociales (Transporte Colectivo, Comedor de Empresa, etc.).

Dirección de Personal / Reclutamiento

INSCRIPCIÓN:
Inscríbete a esta oferta en:
Infojobs: http://ow.ly/TS6n306x0NO
Portal de Empleo de SEAT: http://ow.ly/cWQP306x0oV

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